Hvordan kan dere rekruttere i tråd med bedriftens visjon, verdier og strategiplan? Som ekstern rekrutteringspartner bistår jeg med alt dere trenger i rekrutteringsprosessen.

Jeg bistår med alt dere trenger i en rekrutteringsprosess der målet er å rekruttere i tråd med bedriftens visjon, verdier og strategiplan.

Les mer…

Jeg setter dere i stand til å gjennomføre gode rekrutteringsprosesser på egen hånd.

Les mer…

Jeg støtter HR-avdelingen i å ivareta de ressursene dere har, kartlegge status og få på plass tiltak og rutiner for å nå målene dere ønsker. 

NORA

Kultur, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling

NORA gir oversikt over hvordan arbeidsmiljøet er i dag, og hvilke tiltak dere kan sette i gang for å utvikle dere videre.

Les mer…

Jeg hjelper dere å følge opp medarbeidere på en god måte – i alle situasjoner.

Les mer…

Jeg kan fylle rollen som HR-ansvarlig hos dere i utfordrende perioder. 

Les mer…

Med tydelig ledelse, selvinnsikt og god kommunikasjon når dere målene deres. Jeg bidrar til tryggheten dere trenger for å utvikle lederne og organisasjonen.

Theo

Utviklingsprogram for mellomledere

THEO er et utviklingsprogram for mellomledere som vil mestre alle utfordringer i rollen.

Les mer…

Bark

Utvikling av ledergrupper

Med BARK får dere et program for å utvikle ledergruppen samtidig som hver enkelt leder får ivaretatt sine behov. 

Les mer…

Jeg hjelper dere å sette sammen team som jobber godt sammen og leverer resultater.

Les mer…

Jeg er en støttespiller i prosesser knyttet til organisering, rekruttering, nedbemanning, ledelse og kultur. 

Les mer…

I 25 år har jeg brukt anerkjente metoder for å kartlegge egenskaper og potensial hos medarbeidere, ledere og aktuelle kandidater.

JTI

Jungiansk typeindeks (JTI) er et ikke-evaluerende psykologisk verktøy. Testen er basert på den sveitsiske psykologen C.G. Jungs lære om psykologiske typer, og er…

Les mer…

Myers-Briggs typeindikator bygger på Jungs typeteori om at vi mennesker har noen medfødte egenskaper som gir oss forskjellige preferanser for hvordan vi henter…

Les mer…

Testverktøyet MBTI Step II er en utvidet utgave av Myers-Briggs personlighetstest og gir et mer dyptgående bilde av personligheten.

Les mer…

16PF er en internasjonalt kjent personlighetstest som er utviklet av Raymond Cattell. Han er ofte omtalt som far til femfaktormodellen, den teorien innenfor…

Les mer…

HAS

Hogan Assessment Systems (HAS) er en fellesbetegnelse på tester utviklet av Robert Hogan. HAS gir et helhetlig bilde av personligheten gjennom de tre…

Les mer…

Matrigma er en evnetest som utforsker en persons kapasitet til problemløsning og resonnering, samt evnen til å se logiske sammenhenger.

Les mer…

Ravens matriser er en av verdens mest brukte intelligenstester. Det er en evnetest som opprinnelig ble utviklet i USA av John C.

Les mer…

Belbin er et av verdens mest brukte verktøy. Det er et resultat av forskning som dr. Meredith Belbin har ledet ved Henley Business School.

Les mer…

Teamkompasset er utviklet av organisasjonspsykologene Thor Ødegård og Hallvard Ringstad. Kompasset er et verktøy for å utnytte best mulig teamets ressurser i de arbeidsoppgavene…

Les mer…

MAP

Personlighetstesten MAP (Measuring and Assessing Individual Potential) ble publisert i 2009 og er utviklet av Assessio International. Testen ble DNV-GL-sertifisert i 2013.  

Les mer…

MINT

MINT

MINT (Measuring Integrity) er utviklet av Assessio og er DNV GL-sertifisert. Dette er en unik personlighetstest som identifiserer ansatte med god organisasjonsatferd, og…

Les mer…

Bokstavene SPGR står for «systematisere person–gruppe-relasjoner», og representerer både en teori, en metode og et moderne og fleksibelt arbeidsverktøy for å utvikle og…

Les mer…

Konstruktive tilbakemeldinger er viktige for at ledere skal kunne sammenligne oppfatningene de har av seg selv, med de oppfatningene andre har av dem.

Les mer…

Personlighetstesten shapes og evne- og ferdighetstestene scales er internettbaserte testverktøyer som hjelper deg til raskt og effektivt å gjenkjenne de kandidatene som vil…

Les mer…

Kåring - HR Consulting AS : Marit-Helen Kåring

I 26 år har jeg jobbet med leder- og organisasjonsutvikling og HR-management for både små og store bedrifter.

Bedre kommunikasjon gir bedre resultater

Som en modig, engasjert og reflektert samarbeidspartner kan jeg bidra til at dere får den tryggheten dere trenger for å kommunisere godt, utvikle dere og gjennomføre endringer. Stor takhøyde, kunnskap og åpenhet kjennetegner arbeidsformen min.

Sammen når vi målene dere har satt dere

Gang på gang har jeg erfart at det er mulig å virkeliggjøre bedriftens strategi ved å sette mål, legge en strukturert plan og lage rutiner for å følge den.

Kunder som vil – og tør

Kundene mine kjennetegnes av en sterk vilje til å nå målene sine, et ønske om å utvikle seg, og mot til å ta imot støtte på områdene de trenger å utvikle seg på.

Nedenfor kan du lese om hvordan noen av kundene mine har opplevd samarbeidet med meg.

Hva sier kundene mine om samarbeidet og resultatene vi har jobbet fram? Her finner du uttalelser fra noen av dem.

Visjonen til Ringeriks-Kraft er å være hjertet i utviklingen av den grønne region. Vi ser på de ansatte som vår viktigste ressurs, og derfor ønsker vi å investere i deres utvikling. Det gjør oss gode alene, men best sammen.

Ringeriks-Kraft har de siste to–tre årene brukt Marit-Helen Kåring som sin eksterne rådgiver i utvikling av organisasjonen og generelle HR-spørsmål.

Vi er opptatt av vårt arbeidsmiljø og har derfor valgt å gjennomføre årlige arbeidsmiljø- og trivselsundersøkelser, av Marit-Helen kalt NORA medarbeiderundersøkelse. Resultatene av disse undersøkelsene har gitt oss et godt grunnlag for å utvikle hele organisasjonen, og alle ansatte har vært involvert i handlingsplaner og tiltak tilpasset de enkelte forretningsområdene.

Videre har vi i ledergruppen ønsket å ta et ekstra ansvar for å utvikle og forbedre organisasjonen. Med bakgrunn i NORA-resultatene har det blitt definert målsettinger for ledelsen som vi har jobbet aktivt med i hverdagen vår som ledere. Målene har også stilt forventninger til hva den enkelte leder skal bidra med for å videreføre prosessene i sin enhet.

Alle ansatte er involvert i utviklingsprosessen.

I tillegg har Marit-Helen også bistått Ringeriks-Kraft i rekrutteringsprosesser og med HR-støtte generelt. Til dette hører utvikling og gjennomføring av eget utviklingsprogram for våre mellomledere.

Ringeriks-Kraft har opplevd en positiv effekt av arbeidet med å fokusere på «god alene – best sammen». Vi har endret våre holdninger, blitt mer åpne og løsningsorienterte. Vi er gode sammen og skal fortsette med å fokusere på hvordan vi kan forbedre arbeidsprosessene våre og samhandlingen i hverdagen.

Undersøkelser vi har gjennomført, dokumenterer at vi har fått et bedre og mer involverende arbeidsmiljø.

I Ringeriks-Krafts utviklingsarbeid har Marit-Helens bistand vært en viktig faktor, og samarbeidet med Marit Helen har vært både nyttig og inspirerende. Stor takhøyde, kunnskap og åpenhet har kjennetegnet arbeidsformen arbeidet er tuftet på. Spesielt vil jeg understreke at Marit Helen har lykkes spesielt godt i sin dialog og kommunikasjon med de ansatte, både enkeltvis og i grupper. Hun vekker tillit i sitt arbeid, og har derfor bidratt konstruktivt til å løse konflikter i Ringeriks-Kraft.

I en hektisk hverdag har jeg satt spesielt pris på hennes store fleksibilitet når det gjelder tid og sted. Raske bookinger, ombookinger og avlysninger har aldri vært noe problem eller tema.

Jeg kan anbefale å benytte Marit Helen som rådgiver og sparringspartner i prosessen med å utvikle organisasjonen og medarbeiderne.

ringerikskraft
Ole Sunnset
Konsernsjef – Ringeriks-Kraft

 Meglerne i DnbNor Eiendom opplevde coaching-oppfølgingen som motiverende og nyttig. Den gav dem økt grad av innsikt i egen jobbsituasjon og et mer bevisst forhold til utvikling og karriere. Fra bedriftens ståsted kunne vi registrere en større grad av motivasjon hos meglerne, noe som vil gi utslag i bedre resultater og høyere grad av tilfredshet blant de ansatte på sikt. I rekrutteringsprosessene handlet det om å velge ut de rette kandidatene til lederstillinger på utvalgte kontor.

dnb
Tone C. Krange
DnbNor Eiendom

Hvordan Kåring har bidratt:

lederstøtte, team, ledergrupper, rekruttering, HR-støtte

Marit-Helen er entusiastisk, strukturert, ser mennesker og er flink til å følge dem opp i prosesser hun står i. Jeg ble rekruttert av henne i stillingen jeg har i dag, og har erfart hvordan hun kan være utrolig direkte og gravende. Det kan være ganske tøft, men du lærer mye om deg selv. I rekrutteringsprosesser går hun grundig til verks når det gjelder å gjennomføre personlighetstester av kandidater. Hvis hun finner noe grums, viker hun ikke unna. Noen ganger kan hun kanskje utfordre litt mye, men jeg ser at hun alltid får avsluttet samtalene på en god måte, slik at kandidater blir ivaretatt. For oppdragsgiver gjør hun en viktig jobb i å luke ut adferd og holdninger som ikke gagner bedriften.

Marit-Helen går ikke rundt grøten, men utfordrer mennesker rundt seg. Å være direkte og tydelig er egenskaper som jeg også har, og Marit-Helen har gjort meg mer bevisst når jeg skal bruke disse, og har også hjulpet meg å hente fram andre positive egenskaper. Gjennom å stille gode spørsmål og være en god lytter får hun deg til å reflektere og finne svarene selv. Vi diskuterer gjerne noe på et teoretisk grunnlag, men hun er god til å stoppe og stille spørsmål som: ”Hva gjorde det med deg?”, ”Hvordan opplevde du dette?” og ”Hva tenker du om det?” Slik viser Marit-Helen hvordan ting kan handle mer om følelser enn sak. Hun har bragt inn ny kultur i min organisasjon og befestet verdier som åpenhet, at det er lov til å gjøre feil, og at vi unner hverandre godt. Jeg opplever at Marit-Helen har gitt meg verdifull anledning til å reflektere over mitt lederskap. Jeg har kjent henne i ti år og setter pris på hvordan hun hele tiden har sett meg som et menneske, ikke bare ”nok en kunde”.

Steffen Fagerås
Direktør, Ringeriks-Kraft Service AS

Det er viktig å involvere menneskene i en omorganisering, la menneskene bli hørt og la dem få engasjere seg i prosessen.

Marit-Helen ivaretar dette på beste måte – hennes kompetanse, involvering og menneskelig egenskaper er blant de viktigste årsakene til at vi har hatt så gode resultater i disse prosessene i Adecco.

adecco
Jan-Kristian Bjerke
Økonomisjef/Finance Manager – Adecco
07. juni, 2019

SMARTservice söker personer til ledande roller i projektledning och installation

SMARTservice söker nu efter personer till ledande roller i projekt i södra och mellersta Sverige.

Les mer…
29. juni, 2018

Jeg søker ledere med prosjekterfaring og strategiske evner

Når du er god til noe, ser du fort løsninger på problemer du ikke visste fantes og blir nysgjerrig...

Les mer…
09. mars, 2018

Jeg søker deg, du analytiske «nerd» med sans for tall og tallenes muligheter

Jeg ser etter deg som er nysgjerrig og ivrig, og som har lyst til å gi kunden det de...

Les mer…
10. mars, 2018

Jeg søker operative og strategiske HR-ledere

Jeg søker etter kandidater innen HR-management til ledende HR-stillinger flere steder på Østlandet.

Les mer…
09. mars, 2018

Jeg søker stødige, tøffe og varme baseledere, formenn og teamledere

Du vet akkurat hva vi trenger, og derfor leter vi etter deg.

Les mer…
06. januar, 2018

CATCH søker dyktig og allsidig webutvikler - er det deg?

CATCH søker dyktig og allsidig webutvikler - er det deg?

Les mer…
05. november, 2017

Vil du skape nye, stolte øyeblikk for kundene våre? Oslo Flaggfabrikk søker KAM for Østlandet

Oslo Flaggfabrikk er et solid selskap fra 1903 med et nytt, moderne salgskontor i Moss og butikk i Oslo sentrum.

Les mer…
13. oktober, 2017

Mine refleksjoner: Vær et stort menneske!

Jeg er heldig som får møte så mange store mennesker gjennom jobben min.

Les mer…
21. september, 2017

Mine refleksjoner: Slik jobber jeg med dere i en rekrutteringsprosess

Når en bedrift først har bestemt seg for å bruke en rekrutterer til å ansette nye medarbeidere, har de...

Les mer…
19. september, 2017

CATCH søker smart, strategisk markedskonsuelt og allsidig UX-/interaksjonsdesigner - er det deg?

CATCH leter etter smart og strategisk markedskonsulent, og en allsidig UX-/ interaksjonsdesigner - er det deg?

Les mer…
14. juni, 2017

Bærekraftig ledelse er et strategisk valg for fremtiden

Med 25 års erfaring er det én ting jeg er helt sikker på: Det eneste som er forutsigbart, er...

Les mer…
14. juni, 2017

Nye og forbedrede program for mellomledere, rekruttering og HR

I vinter har jeg forbedret alle mine programmer og prosesser. Jeg har bedt kunder evaluere leveransene mine, analysert behovene...

Les mer…
14. juni, 2017

Jeg søker prosjektledere og HR-ledere

Jeg leter nå etter dyktige og ivrige prosjektledere innen fagene bygg, elektro, tekniske fag og anleggsvirksomhet.

Les mer…
14. juni, 2017

Jeg er stolt av kundene mine etter 25 år i bransjen

I 25 år har jeg jobbet med ledelses- og organisasjonsutvikling og HR-management.

Les mer…
Se eldre saker