Refleksjoner

Vokste fra 1 til 20 ansatte på kort tid

På bare to år gikk ladeselskapet Kople fra å være en idé til et eget AS. Gjennom en solid rekrutteringsstrategi og sterkt fokus på kultur, fant de vinnerformelen sammen med Kåring Ledelse.

9 tips for å lykkes med fusjoner og oppkjøp

Med strategisk tankegang og ved å anerkjenne betydningen av mennesker og kultur, kan man rigge seg for å lykkes med fusjoner – her får du tipsene for en smidigere prosess.

Hva skal til for å bli en god leder?

Som leder bør du spesielt tenke over to ting; hva forventer dine ansatte av deg og hva forventer du av dine ansatte?

Hvordan lykkes med fusjoner og oppkjøp?

Slik sikret vi strategisk fokus og bred involvering i fusjoneringen av yA Bank og Resurs Bank. Det førte til en smidig prosess og gode resultater.

Seks grunnleggende spørsmål for en god strategi

Vi lever i en verden hvor vi må håndtere raske endringer. Organisasjonsutvikling og omstillingsevne er helt avgjørende for at bedrifter skal lykkes.

Slik økte Gjerden bunnlinjen med 5% på under ett år

Gjerden Fjellsikring var redd de måtte gjøre flere oppsigelser, men sammen med Kåring Ledelse fikk de til økt effektivitet og lønnsomhet – og de ansatte flere.

Krise er krise, men også en mulighet

I kriser finnes det heldigvis muligheter for utvikling. Her er fem spørsmål ledere bør stille seg ved avgjørende veivalg.

Bærekraftig ledelse – fra buzzord til konkret handling

Bærekraft har blitt et buzzord som favner alt fra miljø- og samfunnsansvar, til drift og ledelse. Slik går du fra ord til handling.

Gjerden satset på utvikling under koronaen

I en utfordrende tid valgte Gjerden Fjellsikring å satse på utvikling. Resultatet er mer effektive og tydelige prosesser, og økt lønnsomhet.

Sammen når vi målene til din bedrift

Tilrettelegging for gode rutiner og måter å samhandle på, er essensielt for holde tritt med et samfunn som er i kontinuerlig endring.

Sykkelgutta Eirik og Gjermund Heierstad

For Kåring HR Consulting er samfunnsengasjement og å gi andre muligheter i form av blant annet sponsing viktig. Med stolthet

Jeg er stolt av kundene mine etter 29 år i bransjen

I 29 år har jeg jobbet med ledelses- og organisasjonsutvikling og HR-management. På de årene har det vokst frem tre

Slik jobber jeg med dere i en rekrutteringsprosess

Når en bedrift først har bestemt seg for å bruke en rekrutterer til å ansette nye medarbeidere, har de som

Vær et stort menneske!

Jeg er heldig som får møte så mange store mennesker gjennom jobben min. Store mennesker er ledere som rekker opp

Bærekraftig ledelse er et strategisk valg for fremtiden

Med 29 års erfaring er det én ting jeg er helt sikker på: Det eneste som er forutsigbart, er at