Når eldre adopterer «snøfnugg-mentaliteten»
“Snøfnugg-generasjonen” er en populær, men også kontroversiell term som blir brukt for å beskrive enkelte medlemmer av den yngre generasjonen.
Refleksjoner
Vokste fra 1 til 20 ansatte på kort tid
På bare to år gikk ladeselskapet Kople fra å være en idé til et eget AS. Gjennom en solid rekrutteringsstrategi og sterkt fokus på kultur, fant de vinnerformelen sammen med Kåring Ledelse.
9 tips for å lykkes med fusjoner og oppkjøp
Med strategisk tankegang og ved å anerkjenne betydningen av mennesker og kultur, kan man rigge seg for å lykkes med fusjoner – her får du tipsene for en smidigere prosess.
Hva skal til for å bli en god leder?
Som leder bør du spesielt tenke over to ting; hva forventer dine ansatte av deg og hva forventer du av dine ansatte?
Hvordan lykkes med fusjoner og oppkjøp?
Slik sikret vi strategisk fokus og bred involvering i fusjoneringen av yA Bank og Resurs Bank. Det førte til en smidig prosess og gode resultater.
Seks grunnleggende spørsmål for en god strategi
Vi lever i en verden hvor vi må håndtere raske endringer. Organisasjonsutvikling og omstillingsevne er helt avgjørende for at bedrifter skal lykkes.
Slik økte Gjerden bunnlinjen med 5% på under ett år
Gjerden Fjellsikring var redd de måtte gjøre flere oppsigelser, men sammen med Kåring Ledelse fikk de til økt effektivitet og lønnsomhet – og de ansatte flere.
Krise er krise, men også en mulighet
I kriser finnes det heldigvis muligheter for utvikling. Her er fem spørsmål ledere bør stille seg ved avgjørende veivalg.
Bærekraftig ledelse – fra buzzord til konkret handling
Bærekraft har blitt et buzzord som favner alt fra miljø- og samfunnsansvar, til drift og ledelse. Slik går du fra ord til handling.
Gjerden satset på utvikling under koronaen
I en utfordrende tid valgte Gjerden Fjellsikring å satse på utvikling. Resultatet er mer effektive og tydelige prosesser, og økt lønnsomhet.
Sammen når vi målene til din bedrift
Tilrettelegging for gode rutiner og måter å samhandle på, er essensielt for holde tritt med et samfunn som er i kontinuerlig endring.
Sykkelgutta Eirik og Gjermund Heierstad
For Kåring HR Consulting er samfunnsengasjement og å gi andre muligheter i form av blant annet sponsing viktig. Med stolthet
Jeg er stolt av kundene mine etter 29 år i bransjen
I 29 år har jeg jobbet med ledelses- og organisasjonsutvikling og HR-management. På de årene har det vokst frem tre
Slik jobber jeg med dere i en rekrutteringsprosess
Når en bedrift først har bestemt seg for å bruke en rekrutterer til å ansette nye medarbeidere, har de som
Vær et stort menneske!
Jeg er heldig som får møte så mange store mennesker gjennom jobben min. Store mennesker er ledere som rekker opp
