Securinet
Marit-Helen Kåring har gjennom perioden 2004 til 2009 utviklet toppledere og mellomledere i Securinet AS. Deler av ledelsen har gjennomgått personlig coaching, satt i system opp mot de roller og det ansvar som bekles i daglig virke.
Kåring har med sine metoder, kunnskaper og tester av personer bidratt sterkt til at de enkelte ledere har utviklet sine personlige egenskaper til det beste for selskapet og dets omgivelser. I dette arbeidet vektlegges hennes gode dialogegenskaper en til en, og hennes spesifikke fokus på motivasjon og positivitet for de personer som ledes.
Securinet valgte å samarbeide med Kåring for å få mest mulig ut av fellessamlinger og spesifikk individuell oppfølging av oppgaver i etterkant. Dette har fungert bra, og alle sitter igjen med en positiv erfaring fra fellesmøter og individuelle møter.
Skal du ha noe igjen for leder- og medarbeiderutvikling, kan jeg anbefale denne typen bistand, men det nytter ikke uten at du selv har klare mål for utviklingen. Securinet lærte sine ledere og sine ansatte bedre å kjenne.
Tom Caspersen
Administrerende direktør, Securinet
Kontakt oss
Ta gjerne kontakt om du er interessert i et samarbeid for økt lønnsomhet, større robusthet, eller konkrete endringsprosesser i din organisasjon.
Sammen finner vi riktig løsning, og tilpasser tidsbruk, innhold og omfang etter deres situasjon og behov.
Andre referanser
«Marit-Helen har vært en nøkkelperson i vår omstillingsprosess, og hennes direkthet og styrke har vært uvurderlig for både selskapet og min egen utvikling som leder.» Marit-Helen trådte…
“Effekten av Marit-Helens lederstøtte har endret min tilnærming som leder. Å gi ansvar til alle i staben og stole på at jobben blir gjort, har vært nøkkelen…
“Den mest verdifulle effekten av Marit-Helens lederstøtte i organisasjonens utvikling og endring ligger i hennes evne til å være tydelig og ærlig, samtidig som hun utstråler varme…