NORA

NORA er en analytisk tilnærming til kontinuerlig organisasjonsutvikling. Gjennom tester og kartlegging danner vi et grundig bilde av dagens organisasjonskultur. Vi finner ut hva som fungerer i dag, og jobber med å vedlikeholde og forbedre dette. Vi bruker innsikt og faglig forankring til å legge en konkret handlingsplan for utvikling, og forbedring av kultur, struktur og rutiner. På denne måten rigger vi for sunn kultur, og danner et godt grunnlag for økt lønnsomhet og vekst.

Når bør man jobbe med organisasjonsutvikling?

Organisasjonsutvikling vil alltid lønne seg som en kontinuerlig prosess, men er spesielt viktig i situasjoner der:

  • Bedriften mangler kompetanse og ikke kan rekruttere.
  • Det har vært gjennomført, eller det skal skje en fusjon.
  • Det er negative resultater i prosjekter og leveranser.
  • Det skal etableres nye forretningsområder.

Slik jobber vi:

  • Arbeidsmiljøundersøkelser der vi involverer bredt og på alle nivåer av organisasjonen.
  • Samtaler med ansatte individuelt og i grupper for å identifisere deres tanker om mål og ønsket effekt.
  • Konkret handlings- og utviklingsplan dannes på grunnlag av innsikt fra ansatte.
  • Avhengig av bedriftens kontekst kan en utviklingsplan inkludere at vi definerer nye verdier, etablerer nye samhandlingsmønstre, konflikthåndtering, innlæring av ny kompetanse eller omstrukturering.

Hvorfor organisasjonsutvikling?

I tillegg til selve målet med organisasjonsutviklingen, vil systematiseringen av endringsprosesser ha en rekke positive bieffekter:

  • Økt intern kompetanse på nye områder.
  • Større innsikt i hva som fungerer godt i organisasjonen.
  • Bred involvering gir økt felles forståelse og bevissthet rundt organisasjonens strategi og mål.
  • Synliggjøring og bevisstgjøring av bedriftens strategi, og hvilken betydning den har i praksis.
  • Bedre kommunikasjon og en mer stabil organisasjon.

En bedrift med sunn kultur leverer gode resultater, har vekst og opplever stabilitet. Kontakt oss gjerne om du ønsker å ta en uforpliktende prat om hvordan vi kan jobbe med organisasjonsutvikling hos dere.

Ta gjerne kontakt

Ønsker du en uforpliktende prat? Fyll inn skjema, så kontakter vi deg så snart vi kan.
  • Dette feltet er for valideringsformål og skal stå uendret.

______________________________________

«Som HR-ressurs er hun seriøs og kunnskapsrik, robust, stødig og tillitsvekkende. Hun har lang erfaring og er veldig god analytisk med en sterk observasjonsevne»

VEIDEKKE, OSLO OG AKERSHUS

______________________________________

______________________________________

«Samarbeidet med Marit Helen har vært nyttig og inspirerende. Stor takhøyde, kunnskap og åpenhet har kjennetegnet arbeidsformen. Spesielt vil jeg understreke at hun lykkes spesielt godt i sin dialog og kommunikasjon med de ansatte»

RINGERIKS-KRAFT

______________________________________

______________________________________

«Vi har foretatt betydelige nedskjæringer i organisasjonen på grunn av sentralisering av funksjoner til vårt hovedkontor i Sverige. I denne prosessen benyttet vi Kåring Ledelse med et meget tilfredsstillende resultat»

BRIO

______________________________________

______________________________________

«Marit-Helen er en faglig sterk og pålitelig person, og hun er en pådriver med ekte og varm personlighet. Dette gir henne en enestående kompetanse på høyt nivå»

ADECCO

______________________________________

previous arrow
next arrow
Slider